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公司招聘测IQ可笑离谱涉嫌违法

2019-04-14 16:45

  你知道你的IQ(智商)多高吗?来南京参加应聘的徐小姐就被一家公司的应聘人员信息表给雷倒了。在这份表中,除了要求填写求职者的星座之外,IQ值也是必填内容。(8月2日《扬子晚报》)

  应聘表很多人都填过,但要求填IQ确实罕见。公司招聘测IQ,不但可笑、离谱,而且涉嫌违法。

  说其可笑,原因大致有二:第一,按照专家的说法,通常情况下,正常人的IQ值都差不多,智商偏低的人在平时的沟通中,就会出现一定的障碍。给正常人做IQ测试,实在是太外行太可笑。第二,IQ测试属于医学测试,必须到专业的权威机构,而这家公司测试IQ,仅仅从网上下载测试软件。众所周知,网上的测试软件多为娱乐游戏,与医学测试完全不沾边。这不,《扬子晚报》记者亲身体验,结果令人捧腹:一者,不同的测试系统,结果相差很大;二者,体验两款软件,一款显示智力一般,另一款则显示智力低下。

  说其离谱,也有两个理由:第一,一般来说,智商高的人,学习能力较强。但是,这两者不一定完全有正相关,因为智商还包括社会适应能力,有些人学习能力强,社会适应能力并不强。第二,怎样找到靠谱的交易员工作?。企业想要招到合适的人才,应该从个人能力和岗位的适应度、从业人员的个性和组织文化的匹配度等方面去考察,这是常识。而这家公司单从智商角度选人用人,不仅有失偏颇,而且违背常理。

  说其涉嫌违法,是有法律依据的。《劳动法》规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业根据身高、血型、星座、环亚娱乐ag88。IQ等去剥夺劳动者的劳动机会,不仅是一种就业歧视,更是一种违法行为。

  公司招聘要求填IQ,无非说明三个问题:第一,公司不正规、有点“歪”,测试IQ居然不找权威机构;第二,公司并非真要招人,目的是玩噱头,制造新闻,吸引眼球,提高知名度;第三,公司喜欢搞务虚的东西,不太务实。公司这样搞,最终的结果只有一个——“玩死”。

  公司招聘测IQ,固然能找出一些理由。比如,考量应聘者的综合素质、观察应聘者的认真程度等。公司的想法是好的,但是,一来,理想很丰满、现实很骨干,公司如此想法实在太傻太天真;二来,白华:入录中国专业减肥发展20周年!公司的做法别出心裁,甚至是异想天开,如此忽悠劳动者,岂能招到优秀的劳动者?三来,公司的招聘路子走歪了,甚至走错了——搞就业歧视没有出路,违法招聘更是法不容许。

  公司招聘测IQ,这个真的不能有。虽然此为个别,尚未“蔚然成风”,但必须“露头就打”。用人单位不能效仿,劳动者更不能上当。条条大路通罗马,劳动者不要践踏自己的IQ。

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